{"id":6202,"date":"2022-03-21T21:56:30","date_gmt":"2022-03-21T21:56:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consejoderectores.cl\/?p=6202"},"modified":"2022-03-24T17:51:33","modified_gmt":"2022-03-24T17:51:33","slug":"equidad-de-genero-se-reunen-las-directoras-del-cruch-para-evaluar-el-escenario-que-hara-cumplir-la-ley-21-369","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cruch-2025.saargo.com\/en\/2022\/03\/21\/equidad-de-genero-se-reunen-las-directoras-del-cruch-para-evaluar-el-escenario-que-hara-cumplir-la-ley-21-369\/","title":{"rendered":"Equidad de G\u00e9nero: Se re\u00fanen las directoras del CRUCH para evaluar el escenario que har\u00e1 cumplir la Ley 21. 369"},"content":{"rendered":"

Las directoras del \u00e1rea de equidad de g\u00e9nero del Consejo de Rectores de las Universidades Chilenas (CRUCH) se congregaron para identificar los avances de las pol\u00edticas de g\u00e9nero y equidad en los planteles.<\/p><\/blockquote>\n

Esto reci\u00e9n comienza, es la frase que define la reuni\u00f3n de las autoridades responsables de la agenda de igualdad de g\u00e9nero de los planteles del Consejo de Rectores de las Universidades Chilenas (CRUCH). As\u00ed qued\u00f3 en claro, cuando la presidenta de la Comisi\u00f3n, Antonia Santos se\u00f1al\u00f3 que la gran mayor\u00eda de las universidades nacionales no tiene una pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero, y muchas est\u00e1n en fase de construirla e instalarla y otras tantas reci\u00e9n la elaboraron.<\/p>\n

Estas declaraciones las entreg\u00f3 en la primera reuni\u00f3n presencial del 2022 junto a sus pares que trabajan para hacer de la Educaci\u00f3n Superior un lugar seguro para que las j\u00f3venes puedan estudiar y crecer profesionalmente en igualdad de condiciones.<\/p>\n

La igualdad tard\u00eda<\/h4>\n

El encuentro realizado en la Universidad Alberto Hurtado convoc\u00f3 al rector Eduardo Silva sj quien hizo una reflexi\u00f3n sobre lo tard\u00edo que ha sido esta lucha por la igualdad. Para la autoridad, si bien el aporte del pensamiento judeo cristiano contribuy\u00f3 con el valor de la libertad y la fraternidad desde el siglo diecisiete en adelante se ha trabajado por lograr la igualdad, pero se ha demorado mucho: \u201cLa igualdad tard\u00eda reconoce la especificidad de nuestras diferencias y que se junte nuestra pol\u00edtica de g\u00e9nero con las disidencias hace parte de eso\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

La UAH acaba de inaugurar su pol\u00edtica de g\u00e9nero que se deber\u00e1 trabajar mancomunadamente entre todos los integrantes del plantel y en esa l\u00ednea, la Vicerrectora de Investigaci\u00f3n y Postgrados, Paula Barros agradeci\u00f3 a las mujeres del CRUCH por el trabajo realizado en a\u00f1os tan complejos e interrumpidos por una pandemia y destac\u00f3 el proceso que signific\u00f3 transformar las demandas feministas en un documento que espera se cumpla en su instituci\u00f3n. \u201cLa UAH empez\u00f3 a trabajar desde el 2017 y por supuesto en mayo del 2018 todo lo que hab\u00edamos avanzado qued\u00f3 chico y no ha sido f\u00e1cil\u201d, dijo.<\/p>\n

Por otra parte, destac\u00f3 la incorporaci\u00f3n de la nueva responsable de la unidad, Andrea Hurtado quien redact\u00f3 la pol\u00edtica presentada a la comunidad el pasado 8M. El documento se toma como \u201cun puerto de salida\u201d: \u201cEste a\u00f1o va a ser desafiante porque vamos a implementar la nueva Ley de erradicaci\u00f3n de la violencia y ser\u00e1 gracias a todas porque mucho del trabajo previo que han hecho las directoras, nosotros lo incorporamos y lo adaptamos a nuestra realidad\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n

\u201cNo se parte de cero\u201d<\/h4>\n

Durante la reuni\u00f3n, las 24 mujeres que llevan a delante el modelo universitario que cumplir\u00e1 con la nueva normativa de la no violencia analizaron el enfoque de los avances. Para la directora de Igualdad de G\u00e9nero de la Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educaci\u00f3n (UMCE), Mar\u00eda Ang\u00e9lica Mar\u00edn lo positivo es que no se parte de cero: hay avances previos que se est\u00e1n actualizando en cuanto a la capacitaci\u00f3n, al modelo de sanci\u00f3n, al modelo de prevenci\u00f3n y el de investigaci\u00f3n, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

La implementaci\u00f3n de la Ley 21. 369 tiene tres factores fundamentales, el primero tiene que ver con la elaboraci\u00f3n y generaci\u00f3n de un modelo de prevenci\u00f3n, m\u00e1s un modelo de investigaci\u00f3n y de sanci\u00f3n y un dise\u00f1o de difusi\u00f3n de todos los instrumentos.<\/p>\n

Para la directora de g\u00e9nero de la UAH, Andrea Hurtado los planteles tienen el desaf\u00edo de armar toda esta institucionalidad y hacer que sea un trabajo participativo con la comunidad y posicionar a los planteles en materia de g\u00e9nero que es parte de la estrategia. \u201cSabemos que estamos invitadas a no s\u00f3lo a actuar frente a problemas de acoso, violencia o discriminaci\u00f3n si no que a implementar una convivencia de no violencia hacia las mujeres de la universidad y de las diversidades de g\u00e9nero\u201d, aclar\u00f3.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo van a venir los cambios reales?<\/h4>\n

Para Antonia Santos a nivel pa\u00eds uno de los elementos que se deben tener en cuenta es entender que en Chile no todas las universidades funcionan a la misma velocidad por distintos motivos: historia, caracter\u00edsticas internas, organizaci\u00f3n, equipos directivos, es decir, hay muchos factores que inciden en las pol\u00edticas de g\u00e9nero y en estas reuniones van viendo c\u00f3mo suben cada pelda\u00f1o \u201ces una especie de escalamiento para ver c\u00f3mo alcanzamos las metas\u201d, explica.<\/p>\n

Por otro lado, es parad\u00f3jico porque hay planteles que han avanzado tanto que est\u00e1n en el nivel de cuestionarse si ese alcance se puede reflejar en mayores niveles reales de igualdad. Este es el caso de la Universidad de Chile. Carmen Andrade hist\u00f3rica defensora de los derechos de la mujer en la Educaci\u00f3n Superior y actual directora del \u00e1rea en esa casa de estudios, se hace la pregunta del mill\u00f3n: \u00bfCu\u00e1ndo van a venir los cambios reales?<\/p>\n

La acad\u00e9mica cuenta que el pasado 8M le toc\u00f3 recibir a los nuevos alumnos y con gran propiedad y orgullo les dijo que existen protocolos en la prevenci\u00f3n de la violencia, que hay una pol\u00edtica integral, que es la primera Universidad en Am\u00e9rica Latina certificada en est\u00e1ndares de g\u00e9nero.<\/p>\n

\u201cTodo eso es verdad y lo estamos haciendo en los \u00faltimos a\u00f1os en conjunto con los movimientos feministas, pero tambi\u00e9n hay que ser\u00a0 honesta y les tengo que decir que llegan a una Universidad\u00a0 donde los hombres ganan m\u00e1s que las mujeres, donde en los niveles superiores de la jerarqu\u00eda hay muchos m\u00e1s acad\u00e9micos que acad\u00e9micas, donde en los niveles de direcci\u00f3n hay m\u00e1s hombres que mujeres y persisten altos niveles de acoso y violencia eso tambi\u00e9n es esta universidad y esa complejidad es lo que tenemos que dar cuenta, no para decir que no hemos avanzado nada, pero uno no tiene que olvidarse que todo esto tiene sentido para erradicar las desigualdades y ah\u00ed nos falta much\u00edsimo\u201d, sostuvo.<\/p>\n

El d\u00e9ficit del Estado<\/h4>\n

A nivel de Estado, Carmen Andrade y Antonia Santos reconocen que han trabajado a pulso porque los gobiernos no han tenido nada pensado.<\/p>\n

\u201cEl gobierno anterior no posibilit\u00f3 ninguna pol\u00edtica de igualdad en educaci\u00f3n, no hizo nada. Lo que se ha hecho ha estado promocionado por el CRUCH. Es un d\u00e9ficit muy grande el que tiene el Estado respecto a influir precisamente en terminar con los estereotipos sexistas al interior de los planteles\u201d, se\u00f1al\u00f3 Santos.<\/p>\n

\u201cLa desigualdad es muy profunda y desinstalarla requiere tiempo y acci\u00f3n constante y tiene que ver con lo que pasa en el pa\u00eds, nosotros avanzamos en los \u00faltimos a\u00f1os, pero lo hemos hecho solas, ahora tenemos un nuevo contexto y creemos que podemos dar pasos m\u00e1s sustantivos, concluy\u00f3 Andrade.<\/p>\n

\u2013\u00bfEste gobierno se ha definido como feminista, cree usted que es una se\u00f1al que los avances pueden ir m\u00e1s r\u00e1pido?<\/strong><\/p>\n

\u2013Este gobierno es el resultado de demandas sociales y tiene un mensaje muy claro respecto a avanzar en igualdad sustantiva y una vez que est\u00e1 ah\u00ed tiene este compromiso y lo tiene que manifestar en educaci\u00f3n haciendo algo muy importante, concluy\u00f3 Antonia Santos.<\/p>\n

Desde la Comisi\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero la Ley 21. 369 se considera necesaria porque reconoce que la calidad universitaria est\u00e1 ligada a los espacios libres de violencia. En ese sentido, t\u00e1citamente asume que hay violencia en el espacio de la Educaci\u00f3n Superior y que es de profunda desigualdad.<\/p>\n

Para las directoras eliminar esa violencia es s\u00f3lo una parte, pero no el todo. El enfoque que defienden es que hay que incidir en la promoci\u00f3n de las mujeres dentro de lo que es la carrera acad\u00e9mica e influir en el acceso, en los estereotipos cuando se ingresa a la universidad y todo eso forma parte de la desigualdad existente. Se podr\u00eda decir que cuando hay discriminaci\u00f3n se ejerce indirectamente la violencia y ese es el coraz\u00f3n del problema que hay que erradicar de nuestra sociedad intelectual.<\/p>\n

*Informaci\u00f3n: Carmen Sep\u00falveda – U. Alberto Hurtado<\/em><\/p>\n

*Fotograf\u00edas: U. Alberto Hurtado<\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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